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全市统一考试难招到好老师

2019/07/31 来源:湖南信息港

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全市统一考试难招到好老师【本地宝导读】:人人都知道一个好的老师能够培养出一批批的学生,但是怎么样才算是好的老师,好的老师又要怎么来选

全市统一考试难招到好老师

【本地宝导读】:人人都知道一个好的老师能够培养出一批批的学生,但是怎么样才算是好的老师,好的老师又要怎么来选拔,这对学校来说无疑是一个巨大的“考验”。对于以往选拔老师的“死规矩”,市政协教育界认为学校应该能够灵活选拔,不要太过于“守规矩”。因为东西换个角度来看,你将会发现更多有价值的观点。希望学校能发现更多的“千里马”,让我市的学校教育越来越强大。   全市统一考试难招到好老师   市政协委员提建议:教师招聘应不拘一格,需突破政策瓶颈   学校想引进的有业务能力的教师,被硬性的条件卡在了门外;通过市人事部门统一考试招进来的教师,登上讲台后却表现不佳,这是我市教育人才引进中遭遇的尴尬。市政协在今年的一份提案中指出这一现象并提出建议。日前在市政协召开的座谈会上,政协委员与教育、人力资源部门的官员面对面,就提案办理工作进行评议。   市政协教育界别委员经过调研,认为近年来我市教育人才引进工作存在误区,将有能力的人才挡在门外,而经过考试筛选出来的人却往往业务水平不高。为此,市政协教育界在今年初提交一份提案,建议改进教师招聘方式。   据了解,目前我市招聘教师基本有三种方式:绿色通道、人事部门统一考试、招聘应届毕业生。教育界人士反映,绿色通道条件要求较高,如后备级领军人才、博士、副高职称并于之后从事本专业3年以上、年龄45岁以下等,对高校合适,但中小学教师很难达到标准;人事部门的统一考试有些与教师的业务关系不大,造成业务强的教师考不进来、业务一般却被招进来的怪现象;招聘大学生时,需要用人的学校却没有多少发言权。   提案建议适当放宽教师的硬件条件限制。在招聘教师的程序上由人事部门把关学历职称等硬件,将考评和甄别交给学校,同时健全监督审查和追究机制。在招聘应届毕业生时取消统一笔试程序,组织用人学校直接到大学去初选,经实习后聘用。   市人办资源和社会保障局有关部门负责人回应称,在教师招聘上需要有适合教师岗位特点的评价机制,希望市教育局完善考试题库,提出合理的考评方法。   市人保局还表示,为解决引进教师的绿色通道问题,我市正在根据深圳市人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录的发布办法,把一些特殊教学岗位和有突出成果的教师人才纳入特殊岗位和紧缺目录中,实施特殊的招聘方式,这个目录已基本完成征求意见,希望年内就能发布。


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